当公司拒绝员工离职，员工选择向劳动局投诉时，劳动局会根据《劳动合同法》的相关规定介入调查。依据《劳动合同法》第五十条，公司应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若公司违反此规定，劳动局可能会对公司进行警告、责令改正，甚至处以罚款等处罚，以保障员工的合法权益。员工在此过程中应积极配合劳动局的调查，提供必要的证据材料。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司故意不给员工离职可能面临以下法律责任：一是根据《劳动合同法》规定，公司未按时出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社保关系转移的，可能面临劳动行政部门的警告、责令改正及罚款；二是员工因此遭受经济损失的，公司需承担赔偿责任；三是公司行为若构成违法解雇等严重违法行为，还可能面临支付赔偿金等更严厉的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动局，员工还可以选择与公司协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的离职权益。具体操作为：首先尝试与公司友好协商；协商无果后，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，要求公司履行离职手续并赔偿相应损失。
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