不合法。企业强制员工休息并扣工资违反劳动法规定。依据《劳动法》，员工非因上述法定事由被扣工资是不合法的。企业此举可能损害员工权益，影响员工生活，甚至导致劳动纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业强制休息扣工资，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、个人诉求及企业态度。若证据确凿，可直接提起劳动仲裁；若希望和解，可先与企业沟通。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、休息通知等；2. 与企业沟通，要求合理解释并补发工资；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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