企业强制员工上夜班需视情况，可能违法。依据《劳动法》，非夜间工作者被强制上夜班可拒绝，企业旷工处理违法。严重后果可能导致员工身心健康受损，劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如企业态度、员工权益受损程度等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业强制夜班视情况应对。若属夜间工作，需遵守；若非，可拒绝。具体操作：1.与企业沟通，表达合理诉求；2.若企业坚持，收集证据，如劳动合同、工作记录；3.向劳动监察投诉或申请仲裁，维护权益。
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