在离职谈判中，你提出额外的补偿请求是合理的谈判策略，但法律上是否支持需具体情况分析。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下（如合同到期不续签、裁员等）应向劳动者支付经济补偿。若你的离职情形符合这些规定，你有权要求按工作年限支付的经济补偿。然而，对于额外的补偿，法律没有明确规定，这更多依赖于你与用人单位的协商结果。因此，在谈判时，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出你的合理诉求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若离职谈判失败，你可以采取以下措施：1. 收集证据，包括工作合同、工资单、加班记录等，以证明你的工作年限和应得权益；2. 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；3. 考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在操作时，请确保你的行为符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职谈判中利益最大化的关键在于：1. 熟悉《劳动合同法》及相关法规，了解自己的权益和应得补偿；2. 在谈判前充分准备，收集证据，明确自己的诉求；3. 保持冷静，理性谈判，避免情绪化影响判断；4. 必要时寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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