首先，雇员打架被停职应了解自身权利。其次，根据《劳动合同法》，公司可因严重违纪单方解除劳动合同，出具解除通知。若不及时处理，可能面临失业风险及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇员打架被停职可如此处理：1. 立即了解停职原因及公司规定，确认是否存在误判。2. 若确有过错，接受处罚并改正；若无误，向公司提出申辩。3. 如公司坚持不公处理，收集证据，准备劳动仲裁材料，必要时提起劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式是了解公司规定、协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，若公司处理不公，可先与公司协商；协商不成，再考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。
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