工伤认定一般需要符合下列多项严格条件：首先是在正常的工作时间和标准的工作场合中，因为执行职务而遭受的事故伤害；其次是在工作时间之前或之后的时间段内在同样的工作场所里，进行与正常工作相关的准备活动或收尾事宜时遭遇的事故伤害；再次是在规定的工作时间和标准化的工作场所之内，由于依法履行工作职责而面临暴力攻击等人为意外事件所导致的身体损害；此外，患有职业病的员工也可以被认定为工伤；最后是指对于因公出差在外期间的员工，由于职业原因而遭受的伤害或者在事故中失踪的情况。总的来说，是否能够被认定为工伤，需要全面地考虑到工作环境、工作时间以及工作地点等多个关键要素。
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要说怎么算工伤，那可得看下面这几个条件：首先得是在工作时间和工作地点里，因为干活出了事儿受到了伤；其次也可能是你在上班前或者下班后在工作场合里，做跟工作相关的准备工作或者收拾东西时受伤的；再有就是你在工作时间和工作地点里，因为工作上的事情被人打了之类的意外伤害；还有就是得了职业病的情况；如果你是因为工作原因去外面办事儿，结果受伤或者失踪了，那也是可以算作工伤的；最后一种情况就是你在上下班路上，因为不是自己主要责任的交通事故或者地铁、轮船、火车事故受伤的话，也是可以算作工伤的。总的来说，到底能不能算工伤，还得看你的工作环境、时间、地点等等各种因素综合起来看才行。
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工伤认定须符合以下几个要素：1.工作时和工作场所中，因公遭受伤害；2.工作前或工作后，准备或结束相关工作引发事故导致的伤害；3.工作时及工作场所内，因执行职务遭受突然闯入的暴力等伤害；4.患有法定职业病；5.因公外派期间，因工遭受或经事故失踪；6.上下班途中，遭遇非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。总的来说，是否构成工伤需全面考虑工作环境、时间、地点等因素。
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讲到工伤认定期，首先得看是不是在上班时间里，在工地上受伤了。如果真是这样的话，那就可能会被认定为工伤。其次就是你是不是在上班前或者下班后，在公司里做跟工作相关的准备工作或者收拾东西时受伤的。还有一种情况就是说你是因为在工作时受到了暴力什么的意外伤害而导致受伤的。这种情况也是有可能被认为是工伤的。此外，如果你得了那种因为工作环境而引起的职业病，那也算是工伤。再者，如果你是因为工作原因去外地出差，结果在那里受伤了，甚至还失踪了，那也算工伤。最后一种情况就是，如果你在上下班路上，不小心遇到了交通事故或者地铁、轮船、火车出事了，而且这并不是你的错，那也有可能被认定为工伤。当然以上说的这些都是需要综合考虑到工作、时间、地点等等各种因素才能确定的。