针对公司即将进行的降薪行为，你需要先了解其具体合法性。如果公司违反了劳动合同法的规定进行降薪，你有权依法维护自己的权益，要求公司给予合理的经济补偿。在这种情况下，不签署无固定期限合同是一个合理的选择，并可要求公司赔偿因降薪导致的损失。
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如果公司降薪的行为确实存在违法情况，你可以要求公司支付调岗降薪的经济补偿。具体的补偿数额会根据你的工作年限、月工资水平以及当地职工月平均工资的三倍等因素来确定。在签署任何协议之前，请确保你的权益得到合理保障。
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对公司即将实施的降薪计划，如果公司没有合理的理由或依据进行降薪，你有权要求公司支付工资差额和相应的经济补偿。在这种情况下，你可以保留相关证据，向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。如果你认为情况严重，还可以要求公司支付赔偿金。因此，在处理此类问题时，你需要根据实际情况选择最合适的方式维护自己的权益。在处理问题时，不要忽视无固定期限合同的重要性，确保自己的权益得到充分保障。