公司违法解除劳动关系，员工需收集证据并依法维权。依据《劳动合同法实施条例》，单位应出具解除证明，否则可能影响员工领取失业金等权益。不及时处理，可能导致权益受损且难以追回。
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证明违法解除，需：1. 收集证据，如合同、解除通知等；2. 尝试与单位沟通，协商解决；3. 若协商无果，及时申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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证明公司违法解除劳动关系，常见方式有收集证据、与单位协商、申请劳动仲裁等。选择时应考虑证据充分性、协商可能性及仲裁时效，确保权益得到有效维护。