若火锅店老板在劳动仲裁后仍不履行支付工资的义务，员工可以进一步采取行动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位拒不执行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，员工在劳动仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，可依法向人民法院申请强制执行，并要求加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与火锅店老板协商解决，这是解决劳动纠纷的一种温和方式。若协商无果，员工可以准备劳动关系证明资料，直接申请劳动仲裁。若老板在收到仲裁通知后仍不支付工资，员工则可依据劳动仲裁裁决书申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应准备如下劳动仲裁所需的劳动关系证明资料：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。这些资料能证明员工与用人单位之间存在劳动关系及工资被拖欠的事实，是申请劳动仲裁的重要依据。