64岁老人被公司辞退，是否有失业保险金可领？

64岁老人被辞退，能否领失业保险金需视情况而定。分析：根据我国法律规定，享受失业保险金的条件包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求，且需缴纳失业保险费满一年。64岁老人若已退休并享受养老保险待遇，则不符合失业保险金领取条件。若其未退休且满足上述条件，则有权申请。提醒：若老人因被辞退导致生活陷入困境，且符合失业保险金领取条件却未能领取，表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.若选择劳动仲裁，老人需准备相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构将组织双方进行调解，调解不成则进行裁决。2.若选择民事诉讼，老人需在诉讼时效内向法院提起诉讼，并提交起诉状、证据材料等。法院将依法审理案件，作出判决。若老人胜诉，公司需支付失业保险金及可能产生的利息、诉讼费等。3.在整个过程中，老人应保留好所有与案件相关的证据材料，并咨询律师以获取专业法律意见。同时，老人也可向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是申请劳动仲裁，二是提起民事诉讼。选择建议：若老人与公司就失业保险金问题存在争议，且公司拒绝支付，老人可先尝试与公司协商解决。协商无果后，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满时，再提起民事诉讼。