休息日员工一般有工资，除非特别约定。依据《劳动法》，休息日工作且未补休，应支付不低于工资百分之二百的报酬。不及时支付，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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休息日应发工资。具体操作：1.若休息日工作，确认是否安排补休，未补休则应要求支付加班费；2.如遇拒绝，先与用人单位沟通，说明法律依据；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；4.投诉未解决，准备材料，申请劳动仲裁。
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员工休息日工资问题，处理方式包括协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。