是，工作时拉翻玻璃可能需罚钱。若工作场所有相关罚款规定且你违规，则可能面临罚款。依据《劳动合同法》等，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚，但罚款需合理且不能超出法定范围。罚款过多可与领导沟通争取减轻。不及时处理，根据《劳动合同法》，用人单位可能解除劳动合同并不支付经济补偿。
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常见处理方式为确认公司规定并协商。首先，需查看公司是否有相关罚款规定，若你违反了且规定合理，则需按规定处理，罚款不合理可提出异议。依据《劳动合同法》，处理方式需确保不违反相关法律法规，如罚款不合理或过多，可与公司上层领导沟通协商，争取减轻或从轻处理。
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以下是不同情况下的处理方式：
1. 若工作场所无罚款规定：不需罚款，应确保处理合规，避免法律风险。依据《劳动合同法》，无规定则不能擅自罚款，需确保管理行为合法。
2. 若有罚款规定且违规：按规定罚款，并确保数额合理。依据《劳动合同法》等相关法律，罚款需合法合理，超出范畴可提出异议。
3. 罚款不合理或过多：与公司沟通协商，依据法规争取减轻或免除。罚款不当可能构成克扣工资，违反《劳动法》。