临聘人员连续工作满十五年且距退休不足五年时，不能随意辞退。依据《劳动合同法》，满足条件的临聘人员不能被辞退，否则用人单位需承担法律责任，包括继续履行合同或支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致违法解雇，面临法律诉讼和经济损失。
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处理临聘人员辞退问题，需依据劳动法规定判断能否辞退。对于满足特定条件的临聘人员，如工作年限和退休年龄，用人单位不得随意辞退。应综合考虑法律规定和实际情况，选择合适处理方式，避免法律风险。
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临聘人员辞退需依法。1. 首先确认临聘人员工作年限和退休年龄，判断是否属于不能辞退的范围。2. 若可辞退，需按照劳动法规定提前通知并支付相应补偿。3. 若不可辞退，应保留其职位或协商其他解决方案，避免违法解雇带来的法律后果。4. 在任何情况下，都应确保处理过程合法、公正，维护双方权益。