可以主张未签合同的双倍工资差额。依据《劳动合同法》，未签书面合同超一月应支付双倍工资。未明确工作地点时间等，合同内容不完整，视为未签有效合同，不及时处理可能影响权益保障。
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可主张双倍工资。操作如下：1. 收集证据，如小程序签约记录等；2. 与用人单位沟通，要求补签或赔偿；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。