工伤期间单位不发工资是违法的。依据《工伤保险条例》，停工留薪期单位应按原工资福利发放。不及时处理，职工将面临生活困难，且单位可能面临法律处罚。
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工伤期间单位不发工资，常见处理方式有申请调解、提起仲裁或去劳动局举报。选择时应考虑效率与效果，调解快但可能不彻底，仲裁较正式但需时间，举报直接但需证据充分。
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工伤不发工资违法。处理方式：1. 申请调解，快速解决但结果可能不完全满意；2. 提起劳动仲裁，需准备充分证据，结果较公正；3. 劳动局举报，直接有效但需确保证据确凿。根据具体情况选择合适方式。