学生毕业后分到单位，五十岁退休是否有补贴需视具体情况。分析说明：从法律角度看，退休补贴并非所有单位都必须提供的福利，它取决于单位的规章制度、劳动合同以及相关政策规定。如果单位在招聘时或劳动合同中明确承诺了五十岁退休有补贴，那么员工在达到退休年龄时就有权享受这一福利。否则，员工可能无法获得此类补贴。提醒：若单位未按照承诺或规定支付退休补贴，且经过多次沟通无果，问题可能较为严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理这类问题通常有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。- 协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。- 调解：若协商无果，可寻求第三方机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。- 仲裁：若调解仍无法解决问题，可根据劳动合同中的仲裁条款申请仲裁。- 诉讼：作为最后的手段，可以向法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、经济成本以及解决问题的效率等因素。
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具体操作：1. 若单位明确承诺了五十岁退休补贴，员工应首先查阅相关文件或劳动合同，确保自己的权益得到明确。然后，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求支付补贴。2. 若单位拒绝支付或无法达成一致，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休证明等，以证明自己的权益。3. 在仲裁过程中，员工应积极配合仲裁委员会的调查，并按时参加听证会。若仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的权益。4. 在整个过程中，员工应保留好所有与退休补贴相关的证据材料，以备不时之需。同时，也可以咨询专业的法律人士，以获得更具体的法律建议和支持。