竞业禁止补偿金有明确规定。补偿金一般为劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，若低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。法律依据明确，不及时支付可能影响员工权益及企业声誉。
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竞业禁止补偿金处理如下：1. 若双方无异议，签订协议明确补偿金数额和支付方式。2. 若有争议，先尝试沟通；沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3. 无论哪种方式，均需保留好相关证据，以备不时之需。
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处理竞业禁止补偿金，常见方式为协商或诉讼。可先尝试与单位协商达成一致，协商不成再通过法律途径解决。选择方式时需考虑效率与成本。