有机会拿回半个月工资。依据《劳动法》，工资应按工作天数确定，辞职后也应支付。不及时处理可能导致劳动权益受损，影响个人经济生活。
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常见处理方式为投诉或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方关系未完全破裂，可先尝试投诉；若协商无果或问题严重，则申请仲裁以法律手段维权。
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可拿回工资。操作如下：1.保留工作证据，如工时记录；2.先与老板沟通，要求支付；3.若无果，向劳动局投诉，提交证据；4.必要时申请仲裁，通过法律途径追讨。