打暑期工签的合同通常不影响应届生身份。从法律角度看，暑期工合同多为临时性、季节性用工合同，不建立正式劳动关系，因此不影响学生的应届生毕业身份。若合同中涉及全职、长期雇佣等条款，可能影响应届生身份认定。当合同中出现全职雇佣、社保缴纳等条款时，表明问题可能严重，应及时咨询。
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从法律角度，针对暑期工合同对应届生身份影响的不同情况，处理方式如下：1.若合同条款明确为暑期临时用工，且未涉及全职雇佣、社保缴纳等，通常不影响应届生身份，无需特殊处理。2.若合同中出现模糊条款或可能涉及全职雇佣的内容，应立即与学校就业指导部门沟通，了解学校对应届生身份认定的具体规定。3.若合同内容复杂，涉及法律专业知识，建议寻求专业律师的帮助，审查合同条款，确保自身权益不受损害，同时明确合同对应届生身份的具体影响。律师还能提供针对性的法律建议，如修改合同条款或解除合同等。
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从法律角度，处理暑期工合同对应届生身份影响的方式主要有：审查合同条款、咨询学校就业指导部门、寻求专业律师意见。审查合同条款是关键，确保合同中无全职雇佣等可能影响应届生身份的条款；学校就业指导部门能提供政策解读；专业律师能提供更全面的法律建议。选择时，根据合同复杂程度和自身需求决定。