工资变动时，合同需按新标准如实填写。依据《劳动合同法》，工资应明确数额或算法，变动需双方协商并体现在合同中，否则可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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工资变动常见的处理方式为重新签订或修改原合同。选择时，应确保新工资标准明确、合法，双方协商一致后，选择签订新合同或修改原合同条款来确认变更。
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工资变动需更新合同。操作如下：1. 双方协商确定新工资标准；2. 明确新标准包括基本、绩效、考勤等；3. 签订新合同或修改原合同，确保合法合规；4. 双方签字确认，各执一份。