服务期不满五年辞职，或需承担违约责任。依据《劳动合同法》，服务期需有约定，无约定或约定不明则无需支付违约金。若违约金过高超出培训费，超出部分无效。不及时处理可能导致纠纷升级，影响个人职业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，最后考虑诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
服务期辞职需谨慎。首先与单位沟通，了解合同具体条款；若合同有违约金约定且合理，应协商支付；若约定不明或不合理，可拒绝支付并申请仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。每一步都需保留证据，确保自身权益。