管理员因生产问题返工，应依法处理争议。依据《劳动法》等规定，劳动者与用人单位发生争议时，可申请调解或仲裁，不服仲裁可诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响生产秩序及劳动者权益。
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处理管理员因生产问题返工，常见方式为调解、仲裁、诉讼。选择时，可先尝试内部调解，快速解决；调解不成则申请仲裁，获取公正裁决；对仲裁不满，则提起诉讼，维护自身权益。
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管理员返工争议，需依法处理。1. 尝试调解：首先向本单位劳动争议调解委员会申请，寻求和解。2. 申请仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，获取专业裁决。3. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护合法权益。