可以急辞，但需依法处理。依据《劳动合同法》，员工有权辞职，公司无正当理由拒批可举报或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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可以急辞。操作如下：1. 首先与公司协商，表达急辞意愿并说明原因；2. 若公司不批，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3. 向劳动行政部门举报或申请调解；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式有协商、举报、调解、仲裁。应首选与公司协商，若协商无果，可根据实际情况选择向劳动行政部门举报或申请调解、仲裁。