办理退休手续时档案工龄问题，可通过法律途径解决。分析说明：工龄是计算退休金的重要依据，若档案中记录的工龄有误，将直接影响退休金的发放。从法律角度看，劳动者有权要求用人单位提供真实、完整的档案材料，并确保其准确性。若用人单位拒绝更正或无法提供有效证据，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自身权益。提醒：当发现档案工龄与实际不符，且用人单位不予更正时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：收集与工龄相关的证据材料，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，与用人单位人事部门进行沟通，明确问题并提出更正要求。2. 仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求裁决用人单位更正工龄记录并补偿因此造成的损失。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求法院确认工龄记录的真实性，并判决用人单位承担相应的法律责任。在整个过程中，务必保留好所有与问题相关的证据材料，以便在必要时使用。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决，通过沟通促使其更正档案中的工龄记录；二是若协商无果，则可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行裁决。选择建议：首选与用人单位协商，因其成本较低、效率较高。若协商不成，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。