公司强迫招到人才能离职是违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位不得违反规定解除或终止劳动合同，否则需继续履行或支付赔偿金。此行为若不及时处理，将严重损害员工权益，影响劳动关系稳定。
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对公司强迫离职，员工可要求继续履行合同或索求赔偿。选择时，应考虑个人意愿、公司态度及赔偿金额等因素，决定是恢复工作还是获得赔偿。
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公司强迫离职违法。应对方式：1.与公司协商，要求纠正违法行为，继续履行劳动合同；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认公司行为违法并要求赔偿；3.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。