从2004年到现在，我的年休假期累计有多少天？

年休假累计天数需依据工作年限及单位政策计算。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。具体累计天数还需结合您所在单位的休假政策及您的实际出勤情况。提醒：若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，且经沟通无果，问题可能较为严重，建议及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理年休假累计问题主要有两种方式：一是与单位人事部门沟通，了解个人年休假累计情况及单位休假政策；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择方式：建议先尝试与单位沟通，若单位不予理睬或拒绝履行法定责任，再考虑采取法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：向单位人事部门提供个人入职以来的工作年限证明，要求单位明确个人年休假累计天数及休假安排。2.查阅单位政策：了解并确认单位关于年休假的具体规定，包括累计方式、休假时间、补偿标准等。3.收集证据：若单位未按规定安排年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，应收集相关证据，如工资条、休假记录等。4.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明单位违法行为及个人受损情况。5.劳动仲裁申请：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付应休未休年休假工资报酬。6.诉讼途径：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。