公立学校聘请超过60岁的老人做门卫需遵守劳动法规定。分析:根据劳动法,雇佣60岁以上的员工并非绝对禁止,但需考虑其身体健康状况及是否能胜任工作。同时,需确保签订的合同符合非全日制用工或劳务合同的相关规定,避免法律风险。提醒:若老人因工作受伤或无法胜任工作引发纠纷,表明问题已较严重,应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.若老人健康状况良好,学校可与其签订劳务合同,明确工作内容、工作时间、报酬等,确保合同内容合法合规。2.学校应定期对老人进行健康检查,确保其身体状况适合门卫工作。一旦发现健康问题,应及时调整工作岗位或解除合同。3.若老人因工作受伤,学校应立即采取措施救治,并根据合同约定或法律规定承担相应责任。4.若双方因合同问题产生纠纷,可首先尝试协商解决;协商不成时,可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助,以维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理此类问题主要有两种方式:一是确保合同合规,明确双方权利义务;二是进行健康评估,确保老人身体状况适合门卫工作。选择方式时,需根据学校实际情况、老人健康状况及双方意愿综合考虑。若老人健康状况良好且双方意愿一致,可签订合规合同;反之,则需考虑其他合适人选。
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