满勤天数应依据实际工作日计算，非固定30天或28天。分析：在法律上，满勤天数并非一个固定数值，而是根据具体的工作安排和劳动合同来确定。若劳动合同或公司规定中明确了每月休息两天，则满勤天数应为当月总天数减去这两天休息日。例如，某月有31天，则满勤天数为29天。提醒：若公司或雇主在计算工资或满勤奖时，存在明显的不合理或违法行为，如擅自更改满勤天数，可能构成对员工权益的侵害，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：收集劳动合同、公司规定及工资条等证据，明确表达自身诉求，要求雇主或人力资源部门给出合理解释。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，请求其对公司进行调查并给出处理意见。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如工资流水、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必遵循法律程序，积极维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼。-协商：首先尝试与雇主或人力资源部门沟通，明确满勤天数的计算依据。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。-仲裁诉讼：在必要时，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自身权益。选择建议：优先考虑协商方式，因其成本最低且效率相对较高。若协商不成，再视情况选择投诉或仲裁诉讼途径。