美团未打卡的罚款金额需依据公司规定确定。分析：美团作为用人单位，有权根据公司的管理制度对员工进行奖惩。对于未打卡的罚款，具体金额需参照美团的内部规章制度或员工手册。若该规定合法且已向员工公示，则员工需遵守。提醒：若罚款金额过高或频繁因此被罚，可能构成对员工权益的侵害，此时应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，对于美团未打卡的罚款问题，处理方式主要有两种：一是内部申诉，二是劳动仲裁。选择建议：若对罚款有异议，首先可尝试通过公司内部的申诉渠道解决。若内部申诉无果，或认为公司规定本身存在问题，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。
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具体操作：1. 内部申诉：向直接上级或人力资源部门反映情况，提供未打卡的具体原因及证据，请求减免罚款或调整规定。2. 劳动仲裁：准备劳动合同、工资条、罚款通知等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明罚款不合理之处，请求裁决公司调整罚款金额或撤销罚款决定。3. 若劳动仲裁结果仍不满意，且认为公司行为涉及违法，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。