辞退员工补偿按工作年限计算，每满一年付一月工资。《劳动合同法》规定，无过失解除需付双倍补偿，不及时处理可能引发劳动纠纷及赔偿。
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辞退员工补偿方式主要按工作年限计算，也可协商确定。选择时需考虑员工工作年限、月薪及是否存在过失，无过失解除需双倍补偿。
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辞退补偿按年限算。操作：1. 确认员工工作年限；2. 按年月计算补偿金；3. 无过失解除双倍补偿；4. 高薪员工按三倍月薪封顶，最高12年。