病退职员工身体康复后有机会复职。依据《劳动合同法》等，员工病退基于健康原因，康复后若能满足工作需求，单位应考虑复职。未及时复职可能导致员工权益受损，如工资、福利等减少。
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病退可复职。操作如下：1.提交书面复职申请，附上医疗证明；2.单位安排体检，评估工作能力；3.如符合岗位要求，双方协商复职细节，如岗位、薪资等；4.签订复职协议，明确权利义务；5.正式复职，开始工作。
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病退员工复职的常见处理方式有：申请复职、评估工作能力、协商复职条件。员工应首先提交复职申请，单位需评估其是否具备原岗位或新岗位的工作能力，并双方协商确定复职的具体条件和安排。