不想做辞快工，可依法提前通知解约。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期则提前三日。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及权益保障。
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不想辞快工，常见处理方式是依法提前通知。选择依据劳动合同法的规定，根据自身是否在试用期，决定提前三十日或三日书面通知用人单位，以确保合法解约并避免纠纷。
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不想辞快工，应依法处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认是否在试用期内；2. 如在试用期内，提前三日书面通知用人单位；3. 如已过试用期，则提前三十日书面通知；4. 通知内容需明确表达辞职意愿及离职时间；5. 保留通知证据，如邮件回执、快递单号等，以备不时之需。