挂名法人要求支付报酬，应依据劳动合同处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需明确劳动报酬，公司应按约定支付。若不明确引发争议，需重新协商或按集体合同、同工同酬处理。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及正常运营。
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挂名法人要求支付报酬，常见处理方式为协商或诉讼。首先应与挂名法人协商，依据劳动合同约定处理；协商不成时，可考虑通过法律途径解决，确保双方权益得到保障。选择处理方式时，需权衡效率与成本。
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挂名法人要报酬，需按合同处理。具体操作：1. 查阅劳动合同，明确报酬约定；2. 与挂名法人协商，按合同支付；3. 若合同不明确，重新协商或参考集体合同；4. 协商不成，考虑法律诉讼，确保合法合规处理；5. 全程记录沟通细节，以备不时之需。