新员工是否有年假取决于其之前的工作经历。依据《职工带薪年休假条例》，若新员工已连续工作1年以上，则享受带薪年休假。未及时安排年假，可能影响员工权益，甚至引发劳动纠纷。
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新员工年假视情况而定。若新员工之前连续工作1年+，应享年假，需安排休假；若未达条件，则无年假。具体操作：1. 核实新员工工作履历；2. 符合条件者，安排年假计划；3. 不符合条件者，说明情况。
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新员工年假处理通常看其工作履历。若符合连续工作1年条件，则应享受年假；否则，无年假。处理方式需根据员工实际情况灵活选择。