企业克扣工资将受处罚。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社会稳定。
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处理企业克扣工资，常见方式为投诉或申请仲裁。劳动者可选择向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径以维护自身权益。
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企业克扣工资应维权。具体操作：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动行政部门投诉，说明情况并提交证据；3. 如投诉无果，可申请劳动仲裁，按照程序进行；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。