1990年专科毕业7月参加工作通常合法，但需符合当时规定。分析：根据相关法律及政策，1990年专科毕业生在符合年龄、学历及岗位要求的条件下，可以参加工作。具体需参照当时的就业政策、招聘规定及用人单位的具体要求。若存在伪造学历、年龄等情况，则可能构成欺诈，影响就业合法性。提醒：若出现因学历、年龄等问题被用人单位拒绝或引发纠纷，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. **查阅政策法规**：详细了解1990年专科毕业生的就业政策、学历要求及年龄限制等，确保自身符合就业条件。2. **与用人单位沟通**：主动与意向用人单位沟通，了解具体的招聘要求、流程及所需材料，确保信息准确无误。3. **准备应聘材料**：根据用人单位要求，准备个人简历、学历证书、身份证明等相关材料，确保材料真实有效。4. **应对纠纷**：如遇因学历、年龄等问题引发的就业纠纷，可先与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以证明自身主张。
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处理方式：从法律角度，对于1990年专科毕业生参加工作的问题，常见的处理方式包括：1. 查阅相关政策法规，确认自身是否符合就业条件。2. 与用人单位沟通，了解招聘要求及流程。3. 如遇纠纷，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择建议：建议首先通过查阅政策法规了解自身权益，再与用人单位积极沟通。若沟通无果或存在争议，可考虑通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。