年龄超60岁保安被辞退，有权要求补偿。依据《劳动合同法》等，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退保安可要求经济补偿或申请劳动仲裁。选择方式需考虑实际情况，如公司态度、证据充分性等。若公司愿意协商，则通过谈判解决；若协商无果，则申请劳动仲裁以维权。
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超60岁保安被辞退可维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、合同等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3.协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，等待裁决。