福利通常不计入经济补偿金内。根据《劳动合同法》等相关规定，经济补偿金基于工资等货币性收入计算，职工福利费作为非货币性支出，一般不纳入其中。若将福利错误计入，可能导致经济补偿金计算不准确，引发劳动争议。
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福利不计入经济补偿金。操作如下：1.核查福利性质，确保符合规定；2.查阅《劳动合同法》等，确认福利不计入补偿金；3.如遇争议，与劳动者沟通协商，或请劳动仲裁机构裁决；4.确保计算准确，避免法律纠纷。
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处理福利与经济补偿金关系时，常见方式有明确区分和协商确定。应首先明确福利性质，依据法律规定区分是否计入经济补偿金；若法律无明确规定，可通过与劳动者协商，明确福利是否作为补偿一部分。