辞职被压工资可依法维权。辞职迟压工资，依据《劳动合同法》规定，用人单位需按时足额支付劳动报酬，逾期将面临赔偿金。长期拖欠可能影响生活及信用。《劳动合同法》明确规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，需承担法律责任，包括支付赔偿金。若您的工资被拖欠，这不仅影响了您的经济利益，还可能对您的个人信用造成不良影响，因此必须及时采取措施维权。
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辞职被压工资需维权。具体操作如下：1. 向劳动行政部门举报，提供相关证据，如工作合同、工资单等，请求介入调查并责令用人单位支付。2. 若行政途径无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料。3. 仲裁后仍不满意，可在仲裁书送达之日起15日内，向人民法院提起诉讼，依据《劳动合同法》争取自身权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
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处理辞职被压工资问题，常见方式有：举报、仲裁、起诉。面对辞职后被压工资的情况，您首先可以选择向劳动行政部门举报，这是快速且直接的方式；若举报无果，则可申请劳动仲裁；若对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，逐步升级维权手段。