退休后第13个月工资一般会有变动，具体需视单位规定及法律规定。分析：退休后，您与单位的劳动关系终止，通常不再享受在职员工的福利待遇，包括可能的第13个月工资。然而，如果单位有特别规定或劳动合同中有相关条款，且该规定或条款不违反法律规定，您可能仍有权获得第13个月工资，但金额或计算方式可能有所调整。提醒：如发现单位未按规定支付或克扣退休后的第13个月工资，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，退休后第13个月工资的处理方式主要包括与单位协商、查阅劳动合同及单位规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商，了解具体支付情况；若协商无果，可查阅相关合同及规章制度，确认自身权益；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门或财务部门沟通，了解退休后第13个月工资的支付情况及可能存在的调整。2.合同及规章制度查阅阶段：仔细查阅劳动合同及单位规章制度中关于福利待遇、第13个月工资等条款，确认自身权益及单位义务。3.劳动仲裁申请阶段：如单位拒绝支付或支付不合理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资单等证据材料。4.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并建议在专业律师的指导下进行。