因迟到被辞退，非经常性一般可要求补偿。依据《劳动合同法》，若员工严重违规，用人单位可不给补偿。经常性迟到被辞，可能无补偿且影响职业声誉。
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因迟到被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，不成则考虑劳动仲裁；仲裁不服，可提起诉讼。选择应据实际情况和证据情况定。
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迟到被辞可索偿。操作：1. 收集证据，如劳动合同、考勤记录等；2. 与单位沟通，尝试协商解决；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护权益。