辞职后工资应立马结算。依据《劳动法》等规定，单位需一次性付清工资。若单位拒付，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致合法权益受损，甚至面临经济损失。
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辞职工资问题，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，则向人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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辞职后工资需立结。操作如下：1.与单位沟通，要求立即结算工资；2.如单位拒绝，收集证据，如工资条、合同等；3.向人社局申请劳动仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若胜诉，单位需支付工资及可能的经济补偿。