残疾员工离职也需遵循一般规定。依据《劳动合同法》，员工离职应提前30天书面通知，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及赔偿。
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残疾员工也需提前30天离职申请。操作如下：1.书面提交离职申请，明确离职意向；2.与用人单位沟通，说明离职原因及离职日期；3.如有特殊情况，协商调整离职流程；4.确保离职手续完备，避免后续纠纷。
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残疾员工离职通常也需提前30天书面申请。若情况特殊，可与用人单位协商灵活处理，如缩短通知期或协商离职条件，以达成双方满意。