已到达法定退休年龄再工作的员工，一般无需缴纳劳动保险。分析：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动关系终止，转为劳务关系。劳务关系下，双方的权利义务更多基于合同约定，而非劳动法规定。因此，通常情况下，已退休员工再工作不强制要求缴纳劳动保险。提醒：若双方约定继续缴纳社会保险或出现工伤等争议时，可能表明问题比较复杂，建议及时咨询专业律师。
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具体操作分点说明：1.劳务合同方式：双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假等条款，同时约定不缴纳社会保险的相关事宜。2.继续劳动关系方式：若双方希望继续按劳动关系处理，需确保员工虽达退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金，且双方同意继续履行劳动法规定的权利义务，包括社会保险缴纳。此时，应重新签订劳动合同或变更原劳动合同，明确相关条款。3.注意风险防控：无论选择哪种方式，双方都应充分了解法律风险和责任，必要时可咨询专业律师，确保合同内容合法、有效，避免后续争议。同时，建议为已退休员工购买商业保险，以弥补社会保险缺失的风险。
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处理方式分析：从法律角度看，已退休员工再工作涉及的处理方式主要有两种：一是双方签订劳务合同，明确权利义务，不涉及社会保险缴纳；二是双方协商继续按劳动关系处理，但这种情况较为少见，且需符合特定条件。选择建议：双方应根据实际情况选择合适的处理方式。若仅需要短期、灵活的工作安排，劳务合同更为合适；若希望维持类似劳动关系的保障，需确保符合劳动法相关规定。