被强制执行后，公司欠薪问题需依法处理，一般6个月内执行结案。根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》，执行应在立案后六个月内完成，特殊情况可延长。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响社会稳定。
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被强制执行后处理欠薪，需按法行事。1.首先与公司协商，尝试达成和解，快速解决欠薪问题。2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交欠薪证据。3.如仲裁结果仍不满意，向法院提起诉讼，要求支付欠薪。4.判决生效后公司仍不支付，申请强制执行，通过法律手段维护员工权益。
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处理公司欠薪问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼及强制执行。选择处理方式时，应优先考虑协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁结果不满，可提起诉讼；最后可申请强制执行，确保员工权益。