公司规定任务完不成罚款不合理，损害了劳动者权益。依据《劳动合同法》，劳动者可单方解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，引发劳动争议。
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对公司不合理罚款，常见处理方式有投诉或仲裁。劳动者可选择去劳动局投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
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公司罚款不合理。应对方式：1.收集罚款证据，保留相关记录；2.先与公司沟通，表达不满并寻求解决；3.若沟通无果，向劳动局投诉或申请劳动仲裁；4.必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。