先说脏话在工作争执中并不可取，可能激化矛盾。依据《治安管理处罚法》等，打架情节严重可追责。若不及时处理，可能导致事态升级，甚至面临法律处罚或失业风险。
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工作争执打架，常见处理方式有和解、报警、公司处理。轻微争执可选和解，严重情况应报警处理，同时关注公司规章制度，避免被解雇。
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工作争执莫打架。操作如下：1. 尝试沟通和解，避免冲突升级；2. 若无法和解，及时报警，让警方介入处理；3. 同时查看公司规定，避免违反被辞。