30年工龄退休工资需综合多因素计算，无法直接给出具体数额。分析：退休工资的数额并非仅由工龄决定，还涉及个人的缴费基数、缴费比例、所在地的社保政策以及是否存在过渡性养老金等因素。工龄只是影响退休金的一个方面，它反映了个人对社会的贡献年限，但并非决定退休金数额的唯一因素。提醒：若退休金数额远低于预期，或存在明显的不公平现象，可能涉及社保政策执行问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 在正常情况下，劳动者应携带个人身份证明、工作证明等相关材料，前往当地社保局或人社部门咨询退休金计算方法和标准。2. 若发现退休金计算存在错误或不合理之处，可要求社保局提供详细的计算依据和过程，并核对个人缴费记录。3. 若经核对后仍存在争议，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起行政诉讼，以维护自身合法权益。4. 在整个过程中，劳动者应保留好所有与退休金计算相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，退休工资的计算和发放通常遵循当地社保政策和规定。常见的处理方式包括：1. 咨询当地社保局或人社部门，了解具体的退休金计算方法和标准。2. 查阅相关法律法规和政策文件，确保自身权益不受侵害。3. 若存在争议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：对于普通劳动者而言，首先应选择咨询当地社保局，以获取最准确的信息。若对政策有疑问或认为自身权益受损，可进一步查阅法律文件或寻求法律援助。