法定节假日同样适用于日薪制员工。依据《劳动法》，法定节假日为休息时间，若安排工作需支付300%加班工资。不支付将违法，可能面临劳动监察投诉及罚款。
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适用于日薪制员工。具体操作：1.若安排工作，需与工会和员工协商；2.支付不低于300%的加班工资；3.如不支付，员工可向劳动监察投诉，维护合法权益。
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日薪制员工法定节假日工作的常见处理是支付加班工资。选择与工会和劳动者协商，并按法律规定支付不低于300%的工资报酬；若不支付，劳动者有权投诉。